El rector de la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UATx), Luis Armando González Placencia, rindió su Informe Anual de Actividades 2019-2020, en el Centro Cultural Universitario (CCU).

En el marco del informe de actividades, dijo que la UAT es una de las dos universidades que peores salarios tienen; sin embargo, señaló que la salud financiera de la universidad está al corriente.

En ese sentido subrayó el crecimiento de la matrícula escolar en 2019 en un 9 por ciento, más allá del 4 porciento proyectado.
De igual forma dijo que se aperturaron 20 casas de autorrealizacion para acercar a la Universidad al pueblo, a través de un diálogo de la diversidad cultural y el respeto por los usos y costumbres.

“La UATx está impulsando más allá de sus muros a través de sus medios de comunicación y redes, estamos dentro de las mejores 50 universidades del país”, acotó el Rector.

Por otro lado, recordó que las cuotas de la universidad se han mantenido iguales desde 2013, generando un déficit reflejándose en los salarios de los trabajadores de la máxima casa de estudios del estado.
Sostuvo que “las cuotas de unos subsidian las becas de otros” por lo que es necesario romper ese esquema y buscar la gratuidad de la institución.

González Placencia habló sobre la inseguridad y la violencia de género que afecta a los estudiantes y al cuerpo administrativo de la universidad, por lo que informó que se ha incrementado la seguridad en los accesos a los campus.
“Sé que alla afuera hay un grupo de jóvenes que piden paren ciertas situaciones, tenemos que hacerlo en congruencia con nuestras docentes y trabajadoras administrativas”, mencionó el rector.

En esa línea, anunció que se ha aprobado una reforma al código de ética que hace del acoso u hostigamiento motivo para suspender a un docente o universitario segun sea el caso; además de ello se contempla una estrategia que prevé una campaña de concientización con talleres y charlas.

“Los tiempos han cambiado y tenemos que desaprender formas de convivencias entre hombres y mujeres, se lo debemos a nuestras alumnas, madres de familia y maestras para que se sientan seguras en la institución” dicho esto, hizo un llamado a los varones, compañeros y alumnos de la institución para llevarlo a cabo.

Así mismo hizo un exhorto al Congreso local y al Secretario de Educación Pública del Estado para buscar una distribución de 50/50 sobre los recursos otorgados a la universidad haciendo hincapié en que la propia institución es uno de los más importantes pilares de desarrollo en el estado.-

La talavera se fabrica en el sur de Tlaxcala

Valeria chedraiui

La talavera o cerámica artesanal se fabrica por tradición y nace por influencia española y árabe, es producto de la combinación de tres arcillas, roja, blanca y negra, en cuyo proceso de elaboración es elemental el tiempo de secado natural sobre una superficie alejada de la luz y el polvo hasta por cinco días.

El siguiente paso es el decorado que se realiza con tintes hechos a partir de la corteza del árbol, plantas y de la gran cochinilla.

“La Talavera Corona” es uno de los talleres que se ubican en la comunidad de San Sebastián, sobre calle Álvaro Obregón a la altura del número 110,  donde se fabrica una gran variedad de platos, platones, tasas, floreros, artículos religiosos, figuras decorativas, joyería y el tradicional tibor.

El propietario Esteban Tenahua Corona, informó que el azul y blanco es el tradicional color de la talavera, “yo les manejo el plumeado nacional que nació hace más de 500 años en Tlaxcala, flores al estilo español y curveado árabe, ese es el estilo verdadero de la talavera”.

Para endurecer las pizas es necesario que se horneen a más de mil 100 grados, cuando se saca debe verificarse que la pieza este cristalizada, “para reconocer la verdadera talavera es dándole una pequeño golpecito, si el sonido se escucha melodioso como campana, es auténtica talavera”

CNTE señalan irregularidades en la renovación sindical 

Valeria Chedraui

El maestro, José Víctor Hernández del CNTE, detalló que este viernes se cierra el lapso   para registrarse,  lo que limitó  los tiempo para integrar una planilla  que debe estar conformada    por cien miembros, lo cual ya resulta  imposible  concretar, sin embargo  todo está  planeado para que los aspirantes afines  al secretario saliente se registren sin ningún contratiempo.

En este contexto comentaron que  otras corrientes del magisterio  que han sido  críticas de éstas prácticas  y de los malos manejos sindicales, los han desplazados para que no tengan ninguna posibilidad de competir, pues para votar  se planteó que sólo podrán hacerlo quienes tengan la credencial  de docente que expide el (SNTE), sin embargo se propuso   que se votara con el talón de pago lo cual no fue aceptado.

 De la misma forma se  puso como requisito  que los integrantes a conformar una planilla deberán contar  con una antigüedad de 8 años para el caso de aspirante a la Dirigencia, y para ocupar una cartera 5 años de servicio.

Otra de las inconsistencias es que  cada etapa del proceso de renovación  es organizada por la actual dirigencia, lo cual no garantiza la imparcialidad y se autonombran  para expedir  las constancias y la valides de cada planilla.