Buscan garantizar espacios laborales para personas de la comunidad  LGBTTTIQ+

Aldo Romero

La Diputada morenista, Gabriela Hernández Islas, presentó la iniciativa de reforma con la cual busca reservar un porcentaje mínimo de plazas destinadas a personas pertenecientes a las poblaciones transexuales, transgénero y no binarias residentes en el Estado de Tlaxcala.

La propuesta pretende reformar diversas disposiciones de la Ley de la Administración Pública del Estado de Tlaxcala, de la Ley Municipal, de la Ley de Fiscalización y rendición de cuentas del Estado de Tlaxcala y sus municipios, de la Ley de Instituciones y Procedimientos Electorales para el Estado de Tlaxcala, de la Ley Orgánica del Poder Judicial, de la Ley de la Comisión de Derechos Humanos.

Lo anterior para garantizar la inclusión, a la plantilla de plazas y puestos de la administración pública, en una proporción no inferior al 3 por ciento del total,  de personas, transexuales, transgénero y no binarias.

Señaló que con dicha reforma se promoverá la transversalidad y la equidad de género al 50 por ciento en ambos géneros, mediante la contratación de personal para ejercer los cargos de servidor público de primer nivel con funciones previstas en la Ley, dirección, coordinación y jefaturas dentro de la Administración Pública Estatal y Municipal, a fin de garantizar la paridad de género.

Hernández Islas argumentó que su propuesta representa una de las estrategias más eficaces para coadyuvar a la reducción de la precariedad laboral de las personas transexuales, transgénero y no binarias.

Aseguró que dicho mecanismo, constituirla no solo una acción afirmativa reparadora, sino también una medida de justicia social y constitucionalmente compatible con los principios de igualdad y no discriminación.

“Su implementación permitiría mitigar los efectos de exclusión estructural y garantizar el acceso digno al empleo formal, dotando a dichas personas de un horizonte de estabilidad y seguridad laboral”, expresó.

Asimismo, explicó que trasfondo de las reformas planteadas es enfrentar la discriminación histórica y las desigualdades estructurales que impiden el acceso digno al empleo formal.

“Por ello el establecimiento de una cuota laboral a personas transexuales, transgéneгo у no binarias puede ser un parteaguas a nivel nacional al constituirse como un instrumento jurídico que propicia el empoderamiento económico de estas poblaciones históricamente segregadas”, expresó

Asimismo, propuso establecer un incentivo de naturaleza fiscal dirigido al sector privado, con el objetivo de  fijar en tasa cero el pago del impuesto sobre nómina respecto de aquellas personas trabajadoras pertenecientes a las poblaciones transexual, transgénero y no binaria, generando así un mecanismo jurídico que permita a los empleadores encontrar un aliciente real y directo para su contratación, favoreciendo con ello la inclusión laboral efectiva de dichos colectivos históricamente vulnerados.