Ley Silla ya es obligatoria en Tlaxcala, pero persisten incumplimientos en centros de trabajo

Fabiola Márquez// La denominada Ley Silla ya se encuentra vigente y es de aplicación obligatoria en Tlaxcala, al tratarse de una reforma federal a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que entró en vigor a nivel nacional en junio de 2025.

No obstante, a varios meses de su implementación, el cumplimiento de esta disposición continúa siendo irregular en distintos centros laborales del estado, especialmente en el sector comercial y de servicios.

La reforma tiene como objetivo garantizar condiciones laborales dignas para las y los trabajadores que desempeñan sus funciones de pie durante largas jornadas. Para ello, establece que los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo suficientes, a fin de que el personal pueda sentarse y descansar de manera periódica, siempre que la naturaleza de sus actividades lo permita.

Asimismo, la ley prohíbe obligar a las personas a permanecer de pie durante toda la jornada laboral cuando no exista una justificación operativa real.

En el caso de Tlaxcala, organizaciones sindicales y representantes de trabajadores han advertido que numerosos establecimientos aún no han adecuado sus espacios ni modificado sus prácticas laborales para cumplir con la norma.

Las principales omisiones se registran en tiendas de autoservicio, farmacias, cadenas comerciales, tiendas de conveniencia y pequeños negocios, donde el personal de caja, ventas y atención al público continúa laborando de pie durante prácticamente toda la jornada.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la autoridad responsable de vigilar y hacer cumplir la Ley Silla, mediante inspecciones laborales y atención a denuncias.

De acuerdo con la legislación vigente, los centros de trabajo que incumplan esta obligación pueden ser acreedores a sanciones económicas, además de recibir requerimientos formales para corregir las condiciones laborales y garantizar el derecho al descanso.

Especialistas en salud laboral han subrayado que permanecer de pie por periodos prolongados puede generar fatiga extrema, dolores musculares, afectaciones en la columna vertebral, problemas circulatorios y várices, así como un impacto negativo en el rendimiento y bienestar general de las personas trabajadoras.

Por ello, destacan que la correcta aplicación de la Ley Silla no solo es un asunto legal, sino una medida preventiva en materia de salud ocupacional.

Ante este panorama, sindicatos y colectivos laborales han hecho un llamado a las autoridades para reforzar la supervisión, así como a las y los trabajadores para denunciar los incumplimientos.

Con el fin de que la Ley Silla no quede únicamente en el papel y se traduzca en mejores condiciones laborales, mayor dignidad en el trabajo y una protección efectiva de los derechos laborales en Tlaxcala.