Redacción
La dirigente del Sindicato 7 de Mayo, Karina Erazo Rodríguez, firmó este martes el «convenio salarial 2026» con los tres poderes del estado, acuerdo que llega en medio de críticas, inconformidades y cuestionamientos por parte de sectores de la base trabajadora que durante las últimas semanas han manifestado su desacuerdo con la conducción de las negociaciones sindicales.
La firma del convenio ocurrio días después de que diversos trabajadores expresaran su molestia por la falta de información sobre el incremento salarial, las prestaciones y los avances de las negociaciones, situación que generó incertidumbre entre los agremiados.
A ello se sumó el rechazo que provocó la convocatoria a la denominada «Marcha del Silencio» programada para el próximo 17 de junio, la cual fue cuestionada por trabajadores que consideraron que la prioridad debía ser resolver primero los pendientes laborales antes que promover movilizaciones.
En redes sociales y espacios de discusión entre sindicalizados también surgieron señalamientos contra la actual dirigencia algunos trabajadores acusaron presuntas presiones para garantizar la asistencia a la movilización, mientras otros cuestionaron decisiones tomadas por el comité sindical.
La inconformidad creció tras la difusión de audios atribuidos a reuniones internas del sindicato, donde presuntamente se discutían mecanismos para asegurar una amplia participación en la marcha entre los señalamientos realizados por trabajadores destacó la molestia por expresiones que fueron interpretadas como intentos de obligar a la base a respaldar las actividades convocadas por la dirigencia.
Karina Erazo también ha sido objeto de críticas relacionadas con la permanencia de grupos históricos al interior del sindicato, debido a la influencia que durante años mantuvieron sus padres, Guadalupe Rodríguez Guzmán y Pedro Erazo, dentro de la organización.
Pese a este escenario, la secretaria general defendió el resultado de las negociaciones y aseguró que el convenio representa un beneficio para los trabajadores.“Siempre lo he comentado a los compañeros, estuvimos en negociaciones defendiendo lo que se ha ganado y por supuesto sin perder nada hoy se logró, no se perdió ninguna prestación ni ninguna cláusula”, declaró en una entrevista.
De acuerdo con la dirigente sindical, el convenio contempla un incremento del 5.8% al sueldo base y otro 5.8% al sueldo complementario, para un aumento global del 11.6% al salario, además de incrementos de entre el 5 y el 10% en diversas prestaciones.
Erazo Rodríguez aseguró además que se mantiene vigente el derecho de los trabajadores a proponer quién ocupará las plazas que queden vacantes por jubilación o retiro, uno de los temas que generó preocupación entre la base sindical.
Respecto a las plazas perdidas durante administraciones anteriores, informó que hasta el momento se han recuperado 8 espacios laborales y continúan las negociaciones para avanzar en más casos.
Asimismo, reconoció que siguen pendientes temas como la jubilación de trabajadores con más de 30 años de servicio que aún no cumplen los 65 años de edad establecidos por la legislación vigente, así como las afectaciones que genera el esquema del sueldo complementario en los procesos de retiro.
Finalmente, informó que el pago retroactivo derivado del incremento salarial será entregado durante la segunda quincena de julio.
Entre algunos sectores del Sindicato 7 de Mayo persisten cuestionamientos sobre la forma en que se condujo el proceso, por lo que el acuerdo salarial no ha logrado cerrar completamente el debate interno que vive actualmente la organización sindical.
