Estrategias de emprendimiento y reclutamiento buscan elevar la competitividad laboral

Fabiola Márquez Con el objetivo de fortalecer el empleo formal y elevar la competitividad laboral en la entidad, la Secretaría de Trabajo presentó una serie de estrategias integrales enfocadas en el impulso al emprendimiento, la capacitación técnica y la vinculación directa con el sector productivo.

Durante diálogos circulares, el titular de la dependencia, Noé Altamirano Islas, destacó que el empleo es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo económico, por lo que estas acciones buscan generar mejores oportunidades laborales, pero también mejorar la calidad y estabilidad de los trabajos disponibles.

Uno de los ejes centrales es el ciclo de formación para el emprendimiento, diseñado para convertir ideas en fuentes reales de ingreso. A través de este esquema, se busca que las y los participantes no solo desarrollen proyectos productivos, sino que también adquieran herramientas para estructurarlos de manera sólida, con visión de crecimiento y permanencia en el mercado.

El funcionario subrayó que el emprendimiento representa una alternativa viable para incrementar la productividad, ya sea por necesidad económica, oportunidad de negocio o innovación. En ese sentido, el acompañamiento institucional permitirá que más personas puedan transitar de la informalidad hacia esquemas formales, fortaleciendo así la economía local.

En materia de capacitación, se explicó que el enfoque estará centrado en el fortalecimiento de la cadena de valor, lo que permitirá mejorar habilidades técnicas, cerrar brechas de conocimiento y aumentar las probabilidades de éxito de los proyectos. Este modelo, además de beneficiar a los emprendedores, tiene un impacto directo en sus familias y comunidades, al generar entornos económicos más estables.

Como parte de una estrategia integral, la Secretaría de Trabajo vinculó estas acciones con programas como Economías Colectivas y Fomento al Autoempleo, ampliando el alcance de los apoyos y priorizando a sectores vulnerables que enfrentan mayores dificultades para acceder a oportunidades laborales.

En paralelo, se destacó el papel del Servicio Nacional de Empleo como un mecanismo clave de intermediación laboral, facilitando el contacto entre empresas y buscadores de empleo. En este contexto, se explicó que los reclutamientos masivos permiten una colocación más ágil y focalizada, al concentrar vacantes específicas en un solo espacio, a diferencia de las ferias de empleo tradicionales.

Como parte de estas acciones, se anunció un reclutamiento masivo el próximo 8 de abril en San Juan Totolán, donde participarán 13 empresas que ofertarán más de 170 vacantes, con salarios que oscilan entre los 9 mil 583 y los 14 mil pesos mensuales. Esta jornada representa una oportunidad concreta para quienes buscan incorporarse al mercado laboral formal en condiciones más competitivas.

Finalmente, Noé Altamirano Islas hizo un llamado a los medios de comunicación y a la ciudadanía a difundir estas iniciativas, al considerar que el acceso a la información es un factor determinante para mejorar la inserción laboral, fortalecer la productividad y consolidar un entorno económico más competitivo en la región.