Alertan empresarios por desigualdad salarial en Tlaxcala

Redacción

La Coparmex Tlaxcala advirtió sobre la persistente desigualdad salarial entre mujeres y hombres, problemática que limita el crecimiento económico sólido, la competitividad y la estabilidad social.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el gremio empresarial mencionó que es de vital importancia reconocer que, aunque se han realizado acciones para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, aún persisten brechas salariales que limitan el desarrollo económico de las mujeres.

La cámara patronal informó que el empleo formal representa una de las principales vías de movilidad económica para las mujeres, ya que permite mejorar ingresos, fortalecer su autonomía y acceder a seguridad social.

Detallaron que, en México, las mujeres representan el 40.5 por ciento de las personas cotizantes en el empleo formal, además de que una trabajadora formal percibe en promedio 12 mil 971 pesos mensuales, mientras que en la informalidad el ingreso promedio es de 6 mil 331 pesos mensuales, con una diferencia del 48 por ciento.

Señalaron que, a pesar de la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral, persisten brechas salariales en sectores relacionados con el bienestar social, los cuidados, la salud y la educación, donde 6 de cada 10 personas ocupadas son mujeres y en donde ellas perciben en promedio 10 por ciento menos ingresos que sus colegas hombres dentro del mismo sector.

En ese sentido, el gremio empresarial sostuvo que la desigualdad económica de las mujeres continúa siendo uno de los principales frenos estructurales al desarrollo del país y de Tlaxcala

“No puede hablarse de competitividad cuando gran parte del trabajo de cuidados recae desproporcionadamente en ellas. No puede hablarse de estabilidad económica cuando millones de mujeres permanecen fuera de la formalidad y la protección social. Y no puede hablarse de desarrollo incluyente cuando su presencia en los espacios de decisión económica sigue siendo limitada”, expresaron.

En ese sentido, hicieron un llamado para que las autoridades garanticen condiciones para generar empleos formales con acceso a seguridad social y retiro.

Asimismo, aseguraron que se redoblaran los esfuerzos para fortalecer la infraestructura de cuidados que permita equilibrar responsabilidades familiares y laborales, promover condiciones regulatorias y financieras que impulsen el emprendimiento femenino y fomentar una mayor participación de mujeres en consejos directivos y espacios de toma de decisiones.